Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работает через раз... Некоторые даже не задумываются о том, можно ли попросить зачислять заработок на другую карту - предполагают, что нельзя. Разрешено ли менять реквизиты карты и счёта для получения зарплаты на самом деле? Давайте разбираться!
Каждый россиянин вправе получать зарплату как наличными, так и переводом на банковский счёт. Немногие знают, что сумма может выплачиваться и в смешанном виде - часть наличными, а часть на карту, к примеру, в соотношении 50/50, 30/70 или любом другом.
Трудовым законодательством также не запрещено выплачивать заработную плату путем перевода на чужую банковскую карту. Например, работодатель может направлять часть зарплаты сотрудника по реквизитам карты его бывшей супруги в счёт алиментов. Иметь для этого какое-либо предписание необязательно: заработок могут зачислять вообще любому человеку - на карту девушки, в отношениях с которой состоит работник, его товарищу и т.п. Единственное, для этого понадобится заключение дополнительного соглашения и подача соответствующего заявления. Как и во всех предыдущих случаях - по желанию работника - его заработок может быть переведен на его кредитную карту. Такой вариант вряд ли не подойдёт человеку, который периодически снимает деньги в банкомате: за снятие наличных с кредитной карты нередко взимается комиссия - выбирайте такой банковский продукт, где дополнительная плата за эту услугу не берётся. Кстати, некоторые банки разрешают распоряжаться балансом сверх лимита только на тех же условиях, что и кредитными деньгами – устанавливают проценты и комиссии.
Порядок выплаты заработной платы фиксируется в трудовом договоре.
Важно! Закон запрещает работодателю требовать от сотрудников получения зарплат на карты каких-либо конкретных банков. Исключение из этого правила - иностранные работники.
Напишите заявление в бухгалтерию компании, где работаете: не забудьте указать реквизиты нового счёта и уточнить дату, с которой деньги должны переводиться на другую карту. Имейте в виду, что заявление подаётся не позднее 15 дней до даты зачисления зарплаты, в обратном случае средства будут отправлены по старому «адресу», а уже затем по новому. Закон не запрещает менять реквизиты тогда, когда это необходимо работнику - хоть каждый месяц.
Периодически сотрудники разных организаций рассказывают, что начальство пугает повышенной комиссией за факт перевода средств на карту другого банка - якобы взимать сумму будут с работника. Это не имеет никакого отношения к действительности: дополнительные расходы такого рода не могут быть удержаны с сотрудника. Новые траты, которые лягут на плечи работника - плата за обслуживание банковской карты, куда теперь будет направляться заработок. Если работодатель непреклонен в своём отказе в переводах на другой счёт, можно пожаловаться на него в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости - специалисты выяснят детали ситуации и выпишут руководству компании штраф.
Подключение к зарплатному проекту даёт работнику немало бонусов и привилегий: бесплатное обслуживание карты, возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах банка и его партнеров и т.п. Чтобы начать пользоваться ими, необходимо подать заявление в финансовую организацию, которая предоставляет такие услуги. Держателям зарплатных карт предлагаются лояльные условия по ипотеке, потребительским кредитам и кредитным картам, различные кэшбэки и скидки. Для получения кредита такого клиента просят лишь показать паспорт: информация о трудоустройстве, заработке, иных доходах и расходах потенциального заёмщика у банка уже есть.
Скопировать ссылку